Тест на тему «Командні ролі та ефективна командна робота»

Хто в команді є автором оригінальних ідей і інновацій, але може припускатися помилок через неуважність?

Що є головною цінністю правильно побудованої командної роботи?

Яка особливість відрізняє команду від звичайної робочої групи?

Що таке командна роль?

Які види командних ролей розрізняють в команді?

Хто у команді відповідає за формулювання стратегічних цілей та координує роботу групи?

Яка роль у команді відповідає за пошук, збір і передачу інформації з зовнішнього середовища?

Яка роль у команді відповідає за чітке оформлення результатів та підведення підсумків?

Яка роль вважається «душею команди» і забезпечує дружню атмосферу та емоційну підтримку?

Яка негативна командна роль ґрунтується на прагненні беззаперечного контролю та придушенні ініціативи інших?

Що зазвичай робить негативна роль «Кавалер» у команді?

Що характеризує негативну роль «Красуня» у команді?

Що таке команда за визначенням Реймонда Белбіна?

Які категорії командних ролей виокремлює модель Белбіна?

До яких ролей належать Генератор ідей, Аналітик-стратег і Фахівець у моделі Белбіна?

Хто у моделі Белбіна відповідає за налагодження стосунків, переговори та пошук ресурсів?

Яка роль у моделі Белбіна є організатором та лідером, що координує завдання і контролює процес?

Яка роль у моделі Белбіна є енергійним лідером, що мотивує команду до успіху?

Чому не обов’язково у команді має бути 9 різних людей для 9 ролей за моделлю Белбіна?

Що керівник повинен враховувати для ефективної командної роботи за моделлю Белбіна?

Які фактори впливають на вибір командної ролі у людини за Белбіном?

Який розмір ідеальної команди, за висновками Р. Белбіна?