Який розмір оптимальний для ефективної команди?

Перевірка знань про поняття соціального середовища, груп, їх типів, динаміки, структури та особливостей ефективної команди.

Суспільство, в якому люди об'єднані у стійкі формування, відомі як групи.

Велика спільнота людей, що живуть на одній території.

Соціальний шар населення з подібним рівнем доходу.

Індивіди, які не мають постійних контактів між собою.

Що таке соціальне середовище?

Обмежена у просторі сукупність людей, що виділяється на основі спільних ознак.

Будь-яка кількість людей, які знаходяться поруч.

Індивіди, які мешкають в одному місті.

Об'єднання людей, що не мають спільних інтересів.

Яке визначення найточніше описує групу в соціальному контексті?

Група людей з однаковим рівнем освіти за статистикою.

Що з переліку НЕ є прикладом реальної групи?

Закони і процеси, які діють у різних типах груп, включно з поділом влади і ролями членів.

Історію виникнення соціальних рухів.

Тільки структуру формальних організацій.

Індивідуальну психологію поза групою.

Що вивчає групова динаміка?

Відношення членів групи до завдання, що необхідно виконати.

Емоційні стосунки між членами групи.

Проведення соціальних заходів групою.

Відпочинок та неофіційне спілкування членів групи.

Який з наведених пунктів належить до ділового аспекту групи?

Формальні групи мають чіткі правила і регламентації, неформальні — ні.

Формальні групи складаються з друзей, неформальні — з колег.

Формальні групи завжди неприємні, неформальні — завжди приємні.

Формальні групи не мають лідерів, неформальні - мають.

Якою є основна відмінність між формальними та неформальними групами?

Діада — це група з двох осіб, тріада — група з трьох осіб.

Діада — група з трьох осіб, тріада — група з п’яти осіб.

Діада і тріада — терміни, які описують великі організації.

Діада — це індивід, тріада — це сім’я.

Що таке діада та тріада в контексті розміру групи?

Структура комунікацій, керівництва та міжособистісних відносин.

Відстань між членами групи.

Зовнішній вигляд членів групи.

Кількість соціальних мереж, до яких вони належать.

Що у групі визначає її структуру?

Положення індивіда в системі міжособистісних відносин із визначеними правами та обов’язками.

Назва посади, якою володіє людина.

Роль, яку індивід грає у суспільстві.

Кількість друзів, які є у члена групи.

Що таке статус в групі?

Як треба і як не треба себе вести членам групи.

Перелік обов’язкових завдань для групи.

Фізичний розподіл членів групи у просторі.

Кількість робочих годин для кожного учасника.

Що регламентують групові норми?

Впорядкування соціального життя і забезпечення контролю за поведінкою.

Надавати кожному члену групи офіційний статус.

Забезпечувати матеріальне забезпечення учасників.

Визначати графік робочого дня.

Яка функція норм в групі?

Система впливу суспільства і груп на особистість для регуляції її поведінки.

Процес підкорення індивіда правилам держави.

Обмін інформацією між членами групи.

Правила вибору лідера в групі.

Що таке соціальний контроль у групі?

Невеликий розмір, загальні цілі, лідерство та взаємна підзвітність.

Великий склад і відсутність чітких цілей.

Відсутність лідера та індивідуальна робота учасників.

Мінімальна взаємодія між членами.

Що є характерною ознакою ефективної команди порівняно з звичайною групою?

Прояв ініціативи, заохочення ідей та делегування обов’язків.

Максимальний контроль і суворе керівництво.

Відсутність спілкування з членами команди.

Ігнорування пропозицій колег.

Який з наведених пунктів належить до принципів лідерства в ефективній команді?

Формування — знайомство і ввічливість членів команди.

Зіткнення — конфлікти та боротьба за ролі.

Виконання — досягнення максимальних результатів.

Завершення — розпад або переведення на інші проєкти.

Який етап у моделі розвитку команди Такмана є початковим?

Який етап моделі Такмана характеризується конфліктами і боротьбою за позиції?

Зростання згуртованості, прийняття нових норм і ролей.

Початкова етапна ввічливість і знайомство.

Завершення роботи та розпад команди.

Виникнення конфліктів між членами.

Що є характерним для етапу нормалізації у моделі Такмана?

Рівномірна участь членів у спілкуванні та підтримка зорового контакту.

Домінування лідера у всіх бесідах.

Обмеження спілкування лише офіційними питаннями.

Відсутність обговорення нової інформації поза групою.

Який фактор є важливим для успішності групи згідно з наведеною інформацією?

Результат колективної діяльності більший за суму індивідуальних результатів.

Рівень конфліктів у групі.

Рівність між учасниками за статусом.

Кількість годин, які група проводить разом.

Що таке синергія в контексті діяльності команди?

Питання 14 з 20