Відношення членів групи до завдання, що необхідно виконати.

Емоційні стосунки між членами групи.

Проведення соціальних заходів групою.

Відпочинок та неофіційне спілкування членів групи.

Який з наведених пунктів належить до ділового аспекту групи?

Перевірка знань про поняття соціального середовища, груп, їх типів, динаміки, структури та особливостей ефективної команди.

Суспільство, в якому люди об'єднані у стійкі формування, відомі як групи.

Велика спільнота людей, що живуть на одній території.

Соціальний шар населення з подібним рівнем доходу.

Індивіди, які не мають постійних контактів між собою.

Що таке соціальне середовище?

Обмежена у просторі сукупність людей, що виділяється на основі спільних ознак.

Будь-яка кількість людей, які знаходяться поруч.

Індивіди, які мешкають в одному місті.

Об'єднання людей, що не мають спільних інтересів.

Яке визначення найточніше описує групу в соціальному контексті?

Група людей з однаковим рівнем освіти за статистикою.

Що з переліку НЕ є прикладом реальної групи?

Закони і процеси, які діють у різних типах груп, включно з поділом влади і ролями членів.

Історію виникнення соціальних рухів.

Тільки структуру формальних організацій.

Індивідуальну психологію поза групою.

Що вивчає групова динаміка?

Формальні групи мають чіткі правила і регламентації, неформальні — ні.

Формальні групи складаються з друзей, неформальні — з колег.

Формальні групи завжди неприємні, неформальні — завжди приємні.

Формальні групи не мають лідерів, неформальні - мають.

Якою є основна відмінність між формальними та неформальними групами?

Діада — це група з двох осіб, тріада — група з трьох осіб.

Діада — група з трьох осіб, тріада — група з п’яти осіб.

Діада і тріада — терміни, які описують великі організації.

Діада — це індивід, тріада — це сім’я.

Що таке діада та тріада в контексті розміру групи?

Структура комунікацій, керівництва та міжособистісних відносин.

Відстань між членами групи.

Зовнішній вигляд членів групи.

Кількість соціальних мереж, до яких вони належать.

Що у групі визначає її структуру?

Положення індивіда в системі міжособистісних відносин із визначеними правами та обов’язками.

Назва посади, якою володіє людина.

Роль, яку індивід грає у суспільстві.

Кількість друзів, які є у члена групи.

Що таке статус в групі?

Як треба і як не треба себе вести членам групи.

Перелік обов’язкових завдань для групи.

Фізичний розподіл членів групи у просторі.

Кількість робочих годин для кожного учасника.

Що регламентують групові норми?

Впорядкування соціального життя і забезпечення контролю за поведінкою.

Надавати кожному члену групи офіційний статус.

Забезпечувати матеріальне забезпечення учасників.

Визначати графік робочого дня.

Яка функція норм в групі?

Система впливу суспільства і груп на особистість для регуляції її поведінки.

Процес підкорення індивіда правилам держави.

Обмін інформацією між членами групи.

Правила вибору лідера в групі.

Що таке соціальний контроль у групі?

Невеликий розмір, загальні цілі, лідерство та взаємна підзвітність.

Великий склад і відсутність чітких цілей.

Відсутність лідера та індивідуальна робота учасників.

Мінімальна взаємодія між членами.

Що є характерною ознакою ефективної команди порівняно з звичайною групою?

Який розмір оптимальний для ефективної команди?

Прояв ініціативи, заохочення ідей та делегування обов’язків.

Максимальний контроль і суворе керівництво.

Відсутність спілкування з членами команди.

Ігнорування пропозицій колег.

Який з наведених пунктів належить до принципів лідерства в ефективній команді?

Формування — знайомство і ввічливість членів команди.

Зіткнення — конфлікти та боротьба за ролі.

Виконання — досягнення максимальних результатів.

Завершення — розпад або переведення на інші проєкти.

Який етап у моделі розвитку команди Такмана є початковим?

Який етап моделі Такмана характеризується конфліктами і боротьбою за позиції?

Зростання згуртованості, прийняття нових норм і ролей.

Початкова етапна ввічливість і знайомство.

Завершення роботи та розпад команди.

Виникнення конфліктів між членами.

Що є характерним для етапу нормалізації у моделі Такмана?

Рівномірна участь членів у спілкуванні та підтримка зорового контакту.

Домінування лідера у всіх бесідах.

Обмеження спілкування лише офіційними питаннями.

Відсутність обговорення нової інформації поза групою.

Який фактор є важливим для успішності групи згідно з наведеною інформацією?

Результат колективної діяльності більший за суму індивідуальних результатів.

Рівень конфліктів у групі.

Рівність між учасниками за статусом.

Кількість годин, які група проводить разом.

Що таке синергія в контексті діяльності команди?

Питання 5 з 20