За професійним досвідом

За характером участі в господарській діяльності

За рівнем кваліфікації

За формою оплати праці

За яким критерієм персонал підприємства поділяють на виробничий та невиробничий?

Цей тест перевіряє знання про класифікацію трудових ресурсів, поняття професії, спеціальності, кваліфікації, а також форми та структуру оплати праці.

Сукупність інфраструктурних об'єктів підприємства

Сукупність осіб, які вкладають свою працю, знання та навички у господарську діяльність підприємства

Пакет акцій підприємства, що належить працівникам

Фінансові ресурси, які використовуються для виробництва

Що таке трудові ресурси підприємства?

Працівники, що займаються технічним оформленням документації

Керівники, які управляють персоналом і приймають управлінські рішення

Виробничо-оперативний персонал

Хто належить до персоналу управління на підприємстві?

Професія — це більш вузький різновид діяльності ніж спеціальність

Спеціальність — це загальний вид діяльності, а професія — її частина

Професія — це вид трудової діяльності, що потребує спеціальних знань та навичок, а спеціальність — більш вузький різновид діяльності в межах професії

Професія пов’язана тільки з фізичною працею, а спеціальність — з інтелектуальною

Чим відрізняється професія від спеціальності (спеціалізації)?

Відповідність працівника певній посаді

Сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь готовності до виконання професійних функцій

Число років, проведених на роботі

Форма оплати праці, призначена працівникові

Що таке кваліфікація працівника?

Яка з наведених форм оплати праці передбачає винагороду за відпрацьований час?

Оплата праці залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та розцінками

Оплата праці здійснюється тільки у вигляді премій

Оплата праці не залежить від часу, а від посади

Оплата здійснюється виключно за відпрацьований час без урахування виконаної роботи

Що характеризує відрядну форму оплати праці?

Яка система оплати праці вважається найбільш прогресивною і базується на оплаті за кінцевий вид продукції з урахуванням кількості та якості?

Премії за перевиконання норм виробітку

Винагорода за виконану роботу відповідно до норм праці, встановлена у вигляді тарифних ставок або окладів

Доплати та надбавки за особливі умови праці

Виплати у формі грантів і компенсацій

Що входить до структури основної заробітної плати?

Максимальний розмір оплати праці, встановлений підприємством

Винагорода за працю понад встановлені норми

Встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за місячну або погодинну норму роботи

Винагорода у вигляді грантів та премій

Що таке мінімальна заробітна плата?

Питання 2 з 10