Тест перевіряє знання про мотивацію, потреби, мотиви, спонукання та стимули в процесі управління.

Що є джерелом активності особистості у процесі мотивації?

Винагорода за виконану роботу

Сила, що штовхає робити щось

Фізіологічне або психологічне відчуття недоліку в чомусь або комусь

Усвідомлене внутрішнє спонукання до дії

Що таке потреба у контексті мотивації?

Потреба в їжі, відпочинку, теплі, житлі

Потреба в успіху, повазі, владі

Потреба в самовираженні та відповідальності

Потреба у дружбі та колективі

Які потреби відносяться до первинних?

Вони є фізіологічними і закладені генетично

Вони виникають і розвиваються в процесі життєвого досвіду і мають психологічний характер

Вони є синонімом стимулів

Вони є зовнішнім покликом до дії

Що характеризує вторинні потреби людини?

Фізіологічне відчуття нестачі

Усвідомлене внутрішнє спонукання особистості до певної поведінки, спрямованої на задоволення потреб

Зовнішнє покликання через розум

Сила, що штовхає робити щось без можливості вибору

Що таке мотив у мотивації діяльності?

Мотиви – це блага, стимули – прагнення їх отримати

Стимули – це зовнішні спонукання, мотиви – внутрішні

Мотиви – це прагнення людини одержати певні блага, стимули – це ці блага, які можуть задовольнити потреби

Мотиви – це винагороди, стимули – це бажання працювати

Яка різниця між мотивами та стимулами?

Психологічні та фізіологічні

Які типи стимулів використовує керівництво організації?

Сила, що штовхає діяти, залишаючи можливість вільного вибору

Обов’язковий примус до дії без вибору

Зовнішня винагорода за роботу

Що таке спонукання у мотивації?

Яке спонукання до дії є внутрішнім і через звернення до почуттів?

Що називають зовнішнім спонуканням до дії через звернення до розуму?