Тест з управління командами: Командні ролі та модель Белбіна

Що є головною цінністю командної роботи, коли команда досягає кращих результатів, ніж сума індивідуальних досягнень її членів?

Який опис найкраще відповідає ролі "Голова" у команді?

Хто серед командних ролей має найвищий рівень інтелекту і створює оригінальні ідеї, але інколи може помилятися в деталях?

Яка роль у команді відповідає за чітке оформлення результатів, об’єднання ідей та проектів у завершальний документ?

Яка негативна роль у команді характеризується особою, яка бажає бути в центрі уваги жартами, що часто дратують інших і знижують ефективність групи?

За моделлю Белбіна, до яких категорій належать ролі "Генератор ідей", "Аналітик-стратег" та "Фахівець"?

Що є характеристикою ролі "Душа команди" згідно з теорією командних ролей Белбіна?

Яка кількість ролей є у моделі командних ролей Белбіна, і що це означає для складу команди?

Хто з представлених у негативних ролях у команді придушує ініціативу, вважаючи, що має право приймати остаточні рішення без урахування думки інших?

Що необхідно враховувати при формуванні ефективної команди за моделлю Белбіна?

Яка роль у команді характеризується як енергійна, орієнтована на успіх особа, що мотивує інших і веде за собою команду?

Що є характерною рисою ролі "Контролер-фінішер" в команді?

Які фактори, за Белбіним, впливають на вибір людиною командної ролі?